Почему люди увольняются с работы?

Важно, чтобы при решении об увольнении аргументация у работника была достаточно серьезной и не давала основания предположить, что у него отсутствует служебное усердие и самокритичность, а характер вздорный и неуживчивый. Надо помнить, что и хорошее, и неблагоприятное впечатление об увольняющемся работнике может отразиться в письменной характеристике, если таковая понадобится, или в телефонном разговоре с должностными лицами по прежнему месту работы, если потенциальный работодатель попросит их дать отзыв о соискателе. 

Основные причины, по которым хочется поменять работу  

Не устраивает уровень дохода:
- небольшой оклад и отсутствие (незначительность, редкость) дополнительных выплат, премий, при этом размер оплаты труда, по мнению человека, не соответствует его квалификации и опыту, фактическим трудозатратам и количеству времени, проводимому на рабочем месте;
- в других корпорациях за такую же работу платят больше;
- заработная плата, которая ранее вполне устраивала, не повышается уже длительное время, инфляция не собирается стоять на месте, а экономия - далеко не самый лучший вариант.

Нет мотивации для профессионального роста и перспектив в продвижении по службе: 

- за время работы становится ясно, что усилия, направленные на повышение квалификации, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, дополнительных поручений, ни к чему не приводят – это не отражается ни на размере премий, ни на величине индексации оклада при повышении зарплат в организации, а одних благодарностей становится уже недостаточно;
- вы не опаздываете на работу, проявляете профессионализм, добросовестность и трудовой энтузиазм, но руководство никак не дает понять, что видит и ценит эти качества работника – остается мало надежды, что о нем вспомнят, когда появится вакантное место, привлекательное в плане зарплаты и открывающегося поля деятельности;
- среди коллег, которые претендуют на повышение, имеются «любимчики» или люди, за спиной которых, как говорится, кто-то стоит – пробиться вперед них практически нет шансов.

Место работы неудачно расположено по отношению к месту жительства: 

- непомерные затраты времени и денег на то, чтобы доехать, на стояние в пробках, духота и давка в общественном транспорте – эти факторы, если они присутствуют изо дня в день в течении длительного времени, способны перевесить все имеющиеся плюсы;
- время, проводимое в дороге, приходится «вычитать» из времени ежедневного общения со своими детьми, а домашние дела неизбежно отодвигаются на очень позднее время суток – таким образом, у многих молодых женщин день становится безразмерным и заканчивается далеко за полночь.

Увольняются ли из-за обстановки в коллективе? 

Общение с другими сотрудниками должно быть комфортными, иначе тому, кто не смог найти с ними общий язык, кто выбивается из общего психологического настроя, рано или поздно, придется искать новое место работы.

Не стоит «сжигать мосты». Каковы бы ни были причины для увольнения, лучше уходить без скандала, ведь нельзя быть уверенным на 100%, что когда-нибудь сюда не захочется вернуться

Комментарии: 0

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения